Er werken meer Aziaten dan vrouwen bij Google
Google's beleid om meer vrouwen en etnische minderheden aan te nemen, is nog steeds geen doorslaand succes.
Van alle Google-werknemers was vorig jaar 31 procent vrouw. Dat is 1 procentpunt meer dan een jaar eerder, zo blijkt uit donderdag gepresenteerde cijfers. Het percentage hispanics (3 procent) en zwarten (2 procent) bleef vrijwel gelijk. Het percentage blanken daalde met 1 procentpunt, terwijl het percentage werknemers met een Aziatische afkomst steeg naar 32 procent. “We zijn nog steeds ver verwijderd van waar we moeten zijn”, schrijft Nancy Lee (vice president People Operations bij Google) in een blogpost.
Desondanks spreekt ze van ‘hoopgevende tekenen van vooruitgang’. Zo werden er vorig jaar meer zwarten en hispanics aangenomen. Ook nam het percentage vrouwen in leidinggevende posities toe van 22 procent in 2014 naar 24 procent in 2015. Volgens Lee waren vrouwen met technische functies in voorgaande jaren minder geneigd zichzelf voor te dragen voor managementfuncties dan mannen. Nadat die informatie naar iedereen was rondgemaild, toonden vrouwen vaker interesse voor een leidinggevende functie.
Google was in 2014 het eerste grote Amerikaanse techbedrijf dat de samenstelling van zijn personeelsbestand bekendmaakte. Uit cijfers die Facebook en Apple vervolgens publiceerden, bleek dat ook daar vrouwen en etnische minderheden zwaar ondervertegenwoordigd zijn.