De vraag waarmee de CEO van Slack zijn sollicitatiegesprekken begint
Slack-CEO Stewart Butterfield neemt graag enigszins bescheiden mensen aan. En hij heeft de perfecte vraag om uit te vinden of sollicitanten in die categorie vallen.
Als je maar talent hebt en hard werkt, kom je er wel, houden succesvolle mensen ons graag voor. Maar is dat eigenlijk wel zo? Natuurlijk, als je talent hebt en hard werkt, helpt dat. Maar het leven hangt van zoveel toevalligheden aan elkaar. Een werkgever die je wel of niet aanneemt, een investeerder die je idee wel of niet ziet zitten, ziekte, pech, geluk…
Stewart Butterfield, de CEO van de zakelijke chat-app Slack, erkent dat toeval een grote rol speelt in het leven. Zijn eigen succes schrijft hij voor 98 procent toe aan geluk, bericht Business Insider. Hij neemt bij voorkeur mensen aan die eveneens inzien dat het leven vaak een loterij is.
Mensen met dat inzicht zijn volgens Butterfield namelijk bescheidener en empathischer. Die eigenschappen zijn van het grootste belang voor Slack. "Het is moeilijk om iets voor iemand te ontwerpen als je geen empathische vermogens hebt", zegt hij. Daarom begint hij elk sollicitatiegesprek met de vraag of kandidaten wat over hun leven kunnen vertellen. Hebben ze geluk gehad? En weten ze dat wel?