Functioneren sollicitant is af te lezen aan Facebook
Volgens onderzoek doen bedrijven er goed aan om de Facebook-pagina van hun sollicitant te bekijken: het geeft betrouwbare informatie.
De universiteiten van Northern Illinois, Evansville en Auburn hebben onderzoek gedaan naar de betrouwbaarheid van een Facebook-profiel. Meer dan 50 Facebook-pagina’s van zojuist aangenomen werknemers legden ze voor aan een groep human resources professionals. Na 10 minuten beoordeelden deze professionals de nieuwe werknemers op de vijf belangrijkste persoonlijkheidskenmerken: nauwgezetheid, emotionele stabiliteit, openheid, extraversie en inschikkelijkheid.
Zes maanden later werden de bazen van de nieuwe werknemers gevraagd naar hun prestatie. En wat bleek: er waren grote gelijkenissen tussen hun beoordeling en de beoordeling van de human resource professionals. Vooral bij vriendelijkheid, nauwgezetheid en openheid.
Meer onderzoek is nodig om het verband echt duidelijk te krijgen, zegt onderzoeker Don Kluemper tegen Mashable, maar wederom blijkt dat het nauwkeurig beheren van je online profiel als sollicitant zeker geen kwaad kan.