Dreigende chats over collega's? Ontslag op staande voet
Vervoersbedrijf IOA Global in Nieuw-Vennep mocht een werknemer ontslaan, die in chats zei collega's de benen te willen breken, de tanden uit hun bek te slaan en de ogen dicht te stompen. Volgens de man bedreigde hij niemand en gebruikte hij 'normale straattaal'.
IOA Global in Nieuw-Vennep is de Nederlandse vestiging van een internationaal bedrijf dat goederen over de hele wereld verscheept. Begin februari ontdekte een werknemer daar een chatgesprek tussen twee van zijn collega's, in een intern chatprogramma op een computer die niet was afgesloten.
Daarin liet een medewerker zich tegen een bevriende collega dreigend uit over andere collega's. Zo riep hij zijn collega op om tegen hun branchemanager te zeggen 'of je stuurt hem weg, of ik sla zijn tanden eruit'. En (sic.): 'Ik had hem ook gezegt, van vriend flik me dit nog een keer en je bent van mij.'
Dreigende chats
Ook op andere dagen bleek de werknemer dreigende chats over collega's te hebben verstuurd. Zo schreef hij (sic.): 'Kga hem echt een keer aanpakken, wacht alleen op het moment'. En: 'breek ze de fucking benen'. In andere berichten dreigde hij om een laxeermiddel in de koffie van een collega te doen, en een andere collega een kopstoot te geven.
Nadat de branchemanager de eerste chatberichten had gelezen en in het team had benadrukt dat collega's fatsoenlijk en respectvol met elkaar moesten omgaan, bleef de werknemer berichten versturen. 'Stomp echt ze de ogen dicht dalijk', schreef hij vlak na de oproep van zijn manager. 'Zin om een roggel links vooruit te spugen', en: 'ga hem echt het leven zuurmaken hier'.
Ontslag op staande voet
Toen IOA er na het checken van het chatprogramma achter kwam dat de dreigende chats doorgingen, werd de man op staande voet ontslagen. De werknemer pikte dat echter niet, en stapte naar de rechter om het ontslag ongedaan te maken.
Volgens de werknemer was er geen sprake van bedreigingen, omdat zijn chats niet waren gericht aan de betreffende collega's. Volgens hem waren de berichten slechts een uiting van frustraties over de slechte sfeer, in voor jongeren normale straattaal.
Geschonden privacy
Ook vond de man dat zijn privacy ernstig was geschonden, omdat zijn werkgever zijn chatberichten had gelezen. De rechtbank Rotterdam veegde zijn eisen echter van tafel. Volgens de rechter zijn de chats wel degelijk bedreigend, 'ontoelaatbaar en hebben de grenzen van het betamelijke overschreden'.
Het bedrijf hoeft de werknemer niet terug in dienst te nemen, en hem geen cent mee te geven.