OpenAI doet niet mee aan talentenroof, maar investeert miljoenen in loyaliteit

OpenAI trekt de portemonnee. Niet om knappe koppen los te weken bij de concurrentie, maar om de eigen uitblinkers te behouden. Het bedrijf beloont honderden medewerkers met een eenmalige bonusregeling.

De bonussen zijn bedoeld voor onderzoekers en software-ingenieurs in cruciale teams, zoals applied engineering, scaling en safety. De bedragen lopen flink uiteen: voor de meest gewilde onderzoekers kan het oplopen tot enkele miljoenen dollars, terwijl ingenieurs vaak enkele tonnen ontvangen.

Meta wil talent weglokken met cheque van 100 miljoen

In totaal gaat het om zo’n duizend medewerkers, ongeveer een derde van het volledige personeelsbestand. Zij kunnen hun bonus laten uitbetalen in keiharde dollars, in aandelen of in een combinatie van beide. De uitbetaling wordt verspreid over twee jaar.

Met deze tsunami aan bonussen wil OpenAI-CEO Sam Altman zijn beste mensen aan boord houden. Eerder gaf hij al aan dat dat steeds lastiger wordt. Zo zou Meta het gemunt hebben op zijn grootste talenten en hen proberen te verleiden met een tekenbonus van 100 miljoen dollar. Zeg daar maar eens nee tegen.

Missionaries will beat mercenaries

Altman wil naar eigen zeggen niet meedoen aan de agressieve jacht op AI-talent. Waar andere bedrijven druk bezig zijn elkaars mensen weg te kapen, richt hij zich liever op het behouden van het huidige team. Hij houdt vast aan zijn uitspraak: “Missionaries will beat mercenaries”, het geloof in een missie zal volgens hem uiteindelijk winnen van het geld.

Ondertussen strooit hij wel gewoon miljoenen rond om zijn beste mensen te behouden. Altman gelooft dus duidelijk in een financiële prikkel, maar gebruikt die liever om talent vast te houden dan om het bij anderen weg te halen.

Meer nieuws over ChatGPT en mis niets met onze Bright-app.