©Unsplash
'Mensen met ADHD, autisme en dyslexie profiteren veel van AI'
Professionals met ADHD, autisme of dyslexie lijken opvallend veel te profiteren van de opkomst van AI-tools zoals chatbots.
Volgens onderzoek van het Britse Department for Business and Trade zijn werknemers met bijvoorbeeld ADHD, autisme of dyslexie 25 procent tevredener over AI dan hun ‘neurotypische’ collega’s.
Hoe komt dit?
De reden is duidelijk: mensen met bijvoorbeeld ADHD hebben vaak moeite met zaken als timemanagement of multitasken, en AI-tools nemen juist die taken over. Denk aan digitale notulisten, planningsassistenten en samenvattende chatbots.
Naast praktisch nut is er ook een economisch argument voor bedrijven om meer te investeren in AI-beheer. Data-analist Kristi Boyd van SAS wijst erop dat bedrijven die investeren in ethische AI-toepassingen gemiddeld bijna twee keer zoveel rendement zien op hun AI-investeringen.
Risico's
Toch waarschuwt AI-specialist Kristi Boyd voor drie risico’s bij het inzetten van AI voor ‘neurodiverse’ werknemers: botsende behoeften, onbewuste bias en privacyproblemen. Zo kunnen hulpmiddelen die mensen met dyslexie helpen juist onhandig zijn voor mensen met bipolaire stoornissen.