Werknemers Silicon Valley nemen minder risico

Programmeurs in Silicon Valley kiezen liever voor een veilige baan dan voor een onzeker bestaan bij een startup.

De dalende waarderingen voor tech-bedrijven laten ook hun sporen na op de arbeidsmarkt in Silicon Valley. Startups hebben het moeilijker om nieuwe werknemers aan te trekken, schrijft The Wall Street Journal. De optiepakketten waarmee programmeurs tot voor kort werden verleid, spreken een stuk minder tot de verbeelding nu blijkt dat de waarde daarvan ook kan dalen.

“Mensen proberen in veilige haven te komen”, vertelt Jeff Winter van het bedrijf Thumbtack aan de zakenkrant. Hij heeft het moeilijker gekregen om nieuwe werknemers vast te leggen. Eén potentiële kandidate vertelde hem dat haar ouders liever zagen dat ze een ‘veilige’ baan bij Google zou aannemen. De kans op enorme rijkdom is bij een groter al langer bestaand bedrijf weliswaar een stuk kleiner, maar de baanzekerheid lijkt er aanmerkelijk groter.

56 Procent minder waard

Meer dan de helft van de bedrijven die sinds 2014 een beursnotering hebben aangevraagd, is volgens The Wall Street Journal inmiddels minder waard dan op het moment van hun IPO. LinkedIn en WMware zagen het afgelopen jaar respectievelijk 56 en 40 procent van hun beurswaarde verdampen.

Niet dat het overal doffe ellende is. Zo gaat het Slack bijvoorbeeld voor de wind. Het bedrijf dat een eind 2014 nog goed was voor een waardering van net iets meer dan een miljard dollar is nu bijna 4 miljard dollar waard. Dat maakt het vast een stuk eenvoudiger om nieuw personeel te werven.